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Recrutement

De l'analyse de vos besoins en passant par la définition du profil adapté jusqu'à l'intégration des talents

Parce que la réussite de votre entreprise passe par vos collaborateurs et leurs compétences, Dauphin Conseil vous propose une approche pragmatique pour attirer, détecter et intégrer vos prochains talents.

Gain de temps, diminution du risque d’erreur, sécurisation des prises de décision sur la base d’éléments factuels …autant de bénéfices que vous percevrez tout au long de notre collaboration.

La différence Dauphin Conseil c’est l’apport d’un soin particulier à l’étude de poste et à la compréhension de votre métier, ainsi qu’à l’écoute de vos besoins et attentes, afin de vous proposer les candidats adaptés au poste et à votre culture d’entreprise.

 

Exemples d’interventions

  • Recrutement d’ingénieurs et de doctorants, évaluation des candidatures, entretiens de restitution, conseil à l’intégration.
  • Recrutement d’un directeur d’usine pour un groupe industriel de dimension internationale: recherche et traitement des candidatures, entretiens de sélection en français ou anglais, présentation d’une short-list, accompagnement du processus d’embauche.
  • Accompagnement de la promotion d’un directeur de site vers une direction de filiale Europe. Entretien avec le candidat en France, réunion avec l’encadrement du site européen, analyse des attentes respectives, proposition des axes d’intégration et d’accompagnement, compte- rendu en anglais (Division Europe d’un groupe américain d’équipements industriels).
  • Recrutement d’élèves Grandes Ecoles pour un leader mondial d’équipements sportifs : fonctions R&D et innovation, marketing, finance, distribution, logistique, RH. Relations écoles et réseaux, sourcing, présélection et évaluation des candidatures, conseil aux managers.

La différence Dauphin Conseil

Les prestations de recrutement intégralement réalisées par notre cabinet bénéficient d’une garantie.

Des comptes rendus clairs, précis et complets qui vous fournissent une aide efficace à la prise de décision.

Une gamme de tests spécialement conçue pour les emplois exigeant le respect de modes opératoires (production, conditionnement, logistique…), pour valider le potentiel et l’adéquation profil/poste.

Un personnel formé à la conduite d’entretiens et habilités à l’utilisation d’outils de diagnostic et d’évaluation réservés aux psychologues (tests psychotechniques, tests de personnalité). Les tests sont adaptés aux différents niveaux de postes et fonctions (managers, cadres et ingénieurs, techniciens …).

Un partenariat étroit avec les dirigeants, directions RH, managers pendant toutes les phases du recrutement et réalisons un suivi d’intégration à court et long terme.

Une méthodologie professionnelle et rigoureuse dans processus de recrutement et le traitement des candidatures, incluant la validation du parcours et des références dans le respect de la déontologie et du cadre juridique.

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